Consultoria e Treinamento em Sistemas de Gestão
              ISO 9000 - ISO 14000 - OHSAS 18001

IMPLANTAÇÃO        
e          
IMPLEMENTAÇÃO        


- ISO 9001
- ISO 14001
- OHSAS 18001
- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

TREINAMENTOS


- Acuracidade de Estoques
- Adm., Plan. e Controle de Materiais
- Aspectos e Impactos Ambientais
- As Sete Ferramentas da Qualidade
- Auditor Interno ISO 9001
- Auditor Interno IS0 14001
- Auditor Interno OHSAS 18001
- Auditores Internos em SIG
- Auditoria Logística
- Balanced Scorecard
- Controle Estatístico do Processo
- Failure Mode and Effect Analiys
- Fund. da Cadeia de Suprimentos
- Gerenciamento de Projetos
- Gerenciamento de Riscos
- Implementação NBR IS0 9001
- Indicadores de Desempenho
- Interp. dos Req. da NBR ISO 9001
- Organização de Almoxarifados
- Relacionamento Interpessoal
- Treinamento Didático Pedagógicos


PROGRAMA DE ACESSIBILIDADE


IMPLEMENTAÇÃO NBR IS0 9001


Objetivo do Curso:
Ensinar os conceitos sobre indicadores de desempenho, métricas e KPI's.
Identificação das necessidades dos clientes internos e externos e estabelecimento dos requisitos para subsidiar a definição dos indicadores a serem utilizados no monitoramento.

PÚBLICO ALVO:
Diretores, gerentes, supervisores e profissionais que trabalham com gestão da qualidade, gestão de processos, mapeamento de processos e que desejam implementar indicadores para monitoramento de processos, produtos e serviços.

Programa:
• O que são indicadores de desempenho, porque medir? O que medir?
Uma métrica deve ser S.M.A.R.T.: Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely.

Porque indicadores de desempenho, BSC, etapas para implantação de indicadores de desempenho, painel de controle e dificuldades para implantar, indicadores de desempenho para ISO 9001, exercício.

Tipos de indicadores de desempenho: finanças, recursos humanos, produção, logística, projetos, armazenagem, planejamento etc, exemplos de aplicação.

Estudo de caso, identificação de objetivos, métricas e metas, lições aprendidas, exercício e conclusões.







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